Для повышения удобства работы с сайтом мы используем файлы cookie. В cookie содержатся данные о прошлых посещениях сайта. Если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, отключите cookie в настройках браузера.
OK
TAPP Group
туралы
Біздің миссиямыз: адамдардың, елдің және планетаның игілігі үшін тиімді байыту кәсіпорындарын құру
Біз тау-кен байыту кәсіпорындары үшін кәсіпорындарды жобалаудан бастап, жабдыққа одан әрі қызмет көрсете отырып, нысанды толық жиынтықтауға дейінгі қызметтер кешенін ұсынамыз.
Байыту фабрикаларында көп жылдық жұмыс тәжірибесі және технологиялық кезеңдерді білу Жабдықтың өнімділігі мен сенімділігін арттыру үшін айқын емес шешімдерді табуға мүмкіндік береді.
Біз жұмыстың жоғары сапасы мен жылдамдығына кепілдік беретін ең жақсы жабдық өндірушілерімен жұмыс істейміз.
Біз тау-кен байыту кәсіпорындары үшін кәсіпорындарды жобалаудан бастап, жабдыққа одан әрі қызмет көрсете отырып, нысанды толық жиынтықтауға дейінгі қызметтер кешенін ұсынамыз.
Байыту фабрикаларында көп жылдық жұмыс тәжірибесі және технологиялық кезеңдерді білу Жабдықтың өнімділігі мен сенімділігін арттыру үшін айқын емес шешімдерді табуға мүмкіндік береді.
Біз жұмыстың жоғары сапасы мен жылдамдығына кепілдік беретін ең жақсы жабдық өндірушілерімен жұмыс істейміз.
Tilda Publishing
БІЗБЕН
ТИІМДІРЕК
Толығымен және толығымен бір іске беріліп, ерекше шешімдерді өмірге әкеліңіз. Сондай-ақ-айналаңыздағы адамдарға өз идеяларымен жұқтырып, жақсырақ және жақсырақ жасауға бұрын-соңды болмаған құлшыныспен. Дмитрий Лохов осындай принциптермен өмір сүреді — бұрын нағыз шахтер, ал бүгін — TAPP Group компаниясының негізін қалаушы.
— Сіз тау-кен өнеркәсібіне қалай келдіңіз?
— Университетте оқу аясында "Распадская көмір компаниясында" тәжірибеден өтті, сол кезде де жер астына түсіп, жұмыстың ерекшеліктерімен таныстым. Университеттен кейін бірден Тугнуй көмір кенішіне ("СКЭК", Бурятия) жұмысқа орналастым. Ол экскаватор машинисінің көмекшісінен бастады, алты айдан кейін учаскелік механик болдым. Мені бас механик бөліміне жібергеннен кейін-мен кәсіпорын тарихындағы осы қызметтегі ең жас маман болдым.
Содан кейін мені Тугнуй көмір кенішінің бас энергетикінің орынбасары етіп көтерді. Дәл сол кезде " СКЭКа " басшылығы міндет қойды: көмір өндіруді айына 370 мың тоннадан 1 миллион тоннаға дейін арттыру. Атап айтқанда, 2010 жылдың наурызына қарай Никольск кен орнын игеруге кірісу керек болды. 2009 жылдың желтоқсанында маған әріптестеріммен бірегей жобаны жүзеге асыру тапсырылды: Жаңа учаскеге Тугнуй кен орнынан драглайн ЭШ 10 70 типті экскаваторды жеткізу.
Барлық аулау техниканы электр желілерінсіз 12 км қашықтыққа айдау керек болды. Біз мансап техникасына қызмет көрсетумен айналысатын жөндеуші мамандармен бірге осындай қиын басқатырғышты қалай шешуге болатынын ойлай бастадық. Олар электр энергиясының көзі ретінде БелАЗ самосвалын пайдалану туралы ойлады. Машинадан электр қуаты экскаватордың жүру механизміне түсті. Біз ЭШ 10 70 — те барлық режимдерді орнаттық-өлшеу, қалпына келтіру режимі және динамикалық тежеу режимі. Драглайн барлық 12 км-ді электр желілерінсіз жүріп өтті және мүлдем өзгеріссіз қалды.
— Сіз тау-кен өнеркәсібіне қалай келдіңіз?
— Университетте оқу аясында "Распадская көмір компаниясында" тәжірибеден өтті, сол кезде де жер астына түсіп, жұмыстың ерекшеліктерімен таныстым. Университеттен кейін бірден Тугнуй көмір кенішіне ("СКЭК", Бурятия) жұмысқа орналастым. Ол экскаватор машинисінің көмекшісінен бастады, алты айдан кейін учаскелік механик болдым. Мені бас механик бөліміне жібергеннен кейін-мен кәсіпорын тарихындағы осы қызметтегі ең жас маман болдым.
Содан кейін мені Тугнуй көмір кенішінің бас энергетикінің орынбасары етіп көтерді. Дәл сол кезде " СКЭКа " басшылығы міндет қойды: көмір өндіруді айына 370 мың тоннадан 1 миллион тоннаға дейін арттыру. Атап айтқанда, 2010 жылдың наурызына қарай Никольск кен орнын игеруге кірісу керек болды. 2009 жылдың желтоқсанында маған әріптестеріммен бірегей жобаны жүзеге асыру тапсырылды: Жаңа учаскеге Тугнуй кен орнынан драглайн ЭШ 10 70 типті экскаваторды жеткізу.
Барлық аулау техниканы электр желілерінсіз 12 км қашықтыққа айдау керек болды. Біз мансап техникасына қызмет көрсетумен айналысатын жөндеуші мамандармен бірге осындай қиын басқатырғышты қалай шешуге болатынын ойлай бастадық. Олар электр энергиясының көзі ретінде БелАЗ самосвалын пайдалану туралы ойлады. Машинадан электр қуаты экскаватордың жүру механизміне түсті. Біз ЭШ 10 70 — те барлық режимдерді орнаттық-өлшеу, қалпына келтіру режимі және динамикалық тежеу режимі. Драглайн барлық 12 км-ді электр желілерінсіз жүріп өтті және мүлдем өзгеріссіз қалды.
Дмитрий Лохов
біз әлемді жақсы жаққа өзгертеміз
Бұған дейін Қиыр Шығыстағы әріптестер бірдей экскаваторды дәл осындай әдіспен өткізуге тырысты, бірақ машина небәрі 1 км жүріп өтіп, істен шықты – нәтижесінде техника металға кесілді. Сонымен қатар, мердігерлер Никольскийді энергиямен қамтамасыз ету үшін 35 кВ қосалқы станцияның құрылысын аяқтады. Біз бәрін уақытында жасадық және сайтта уақытылы ашуды бастадық.
Сәтті жобадан кейін Мәскеу басшылығы мені жас, жаңадан келе жатқан маман ретінде байқады. Мені Тугнюй байыту фабрикасының бас механигі лауазымына ауыстырды-ол кезде мен небәрі 25 жаста едім. Мен алғаш жұмысқа кіріскен кезде кәсіпорын апатты жағдайда болды-төтенше жағдай тәулігіне орта есеппен 12 сағатқа жетті. Тиісінше, өндірістік жоспарларды орындау туралы әңгіме болған жоқ.
Мен "Электр жетегі және автоматика" профилі бойынша білім алғандықтан, жаңа жерге қоныстану қиын болғанын мойындаймын, байыту саласында көп нәрсе түсінбедім. Мен өндірістің ерекшеліктерін түсініп, жабдықпен танысып, технологиялық процестерге терең үңілуге тура келді.
4 жылдан кейін Тугнуй байыту фабрикасы "СКЭК" ең жақсы көмір өндіруші кәсіпорны болып танылды. БК қуаты жылына 3,5 млн тоннадан 9 млн тоннаға дейін ұлғайды. Технологиялық шешімдер тұрғысынан біздің жетістіктеріміз туралы басқа елдерде білдік. Сонымен, бір күні бізге бір австралиялық компаниядан мамандар тобы келді. Біздің зауыт өндіріс тиімділігі бойынша олардың фабрикасын басып озды: біз тоқтап қалу уақытын 868 сағатқа дейін қысқарттық, ал австралиялықтар 917 сағатты құрады. Шетелдік әріптестер мұны қалай істеп жатқанымызды көру, технологияны қабылдау және өз кәсіпорнымызға енгізу үшін бізге жүгінді.
— Сіз жұмыста үлкен жетістіктерге жеттіңіз. Сондықтан сіз өз компанияңызды ашуды шештіңіз бе?
— Дұрыс. Осы салада жұмыс істеген жылдарымда мен бірден ерекше шешімдер ойлап табуды үйрендім және бір сәтте Тугну фабрикасы маған "тарлық" ете бастағанын түсіндім. Содан кейін мен өз тәжірибемді басқа кәсіпорындарда таратуды бастау керек деп шештім. Толығымен, қазір белгілі болғандай, "траблшутингпен" - стандартты емес мәселелерді шешумен айналысу керек деп шештім.
TAPP Group 2012 жылы ашылды. Компанияға мен өз ортамнан мамандарды жалдауға тырыстым: әріптестер, мердігерлер. Негізінен, бұл менің дүниетанымыма ұқсас адамдар болды.
— Ол қалай сонда?
— Негізгі хабарлама: әрқашан жақсылыққа ұмтылу. TAPP Group ең сенімді және қауіпсіз өндіріс шешімдерін әзірлейді және енгізеді.
Тау – кен жұмыстарының өзі күрделі мәселе. Бірақ сіз оларды сапалы өнімге өңдеуіңіз керек. Біздің елімізде байыту саласының маңыздылығы бағаланбайды-олар ең бастысы өндіру және қайта өңдеу кез келген жағдайда қайта өңделеді дейді. Бірақ бұл процесс өндіруге қарағанда әлдеқайда күрделі, сондықтан TAPP Group тау-кен байыту кәсіпорындарын жақсартуға баса назар аударады.
Егер ТБК "тыныш" жұмыс жасаса, оны ешкім байқамайды, демек олар тиімді жұмыс істейді. Кәсіпорын басшылары тұрақтылықты сезінеді және ертеңгі күнге сенімді. Олар сатуға болатын өнім бар және болатынын біледі. Сондықтан олар өз қызметкерлерін көбірек бағалай бастайды, оларға жақсы ақша төлей бастайды. Меншік иелері қатысу аймағында өз бизнесі мен әлеуметтік жобаларын дамытуға көбірек уақыт алады. Мұның бәрі пайда көреді: кәсіпорындар да, моноқалалар да.
Әрине, ең дұрысы, біз өз шешімдерімізбен қалдықсыз өндіріске қол жеткізгіміз келеді. Кәсіпорындардың пайдалы қазбаларды барынша пайдалануы және қоршаған ортаны ластамауы үшін. Мен өзіме қоятын міндеттердің ауқымы мені ынталандырады. Мен әрқашан клиенттерге өз ойларым мен идеяларымды дұрыс және дәлелді түрде жеткізуге тырысамын. Көбінесе олар хабарламаны түсінеді, өз жұмысына мүлдем басқаша қарай бастайды. Ақыр соңында, біз айналамызда болып жатқан барлық нәрсеге өзіміз әсер етеміз.
Читать полный материал
Сәтті жобадан кейін Мәскеу басшылығы мені жас, жаңадан келе жатқан маман ретінде байқады. Мені Тугнюй байыту фабрикасының бас механигі лауазымына ауыстырды-ол кезде мен небәрі 25 жаста едім. Мен алғаш жұмысқа кіріскен кезде кәсіпорын апатты жағдайда болды-төтенше жағдай тәулігіне орта есеппен 12 сағатқа жетті. Тиісінше, өндірістік жоспарларды орындау туралы әңгіме болған жоқ.
Мен "Электр жетегі және автоматика" профилі бойынша білім алғандықтан, жаңа жерге қоныстану қиын болғанын мойындаймын, байыту саласында көп нәрсе түсінбедім. Мен өндірістің ерекшеліктерін түсініп, жабдықпен танысып, технологиялық процестерге терең үңілуге тура келді.
4 жылдан кейін Тугнуй байыту фабрикасы "СКЭК" ең жақсы көмір өндіруші кәсіпорны болып танылды. БК қуаты жылына 3,5 млн тоннадан 9 млн тоннаға дейін ұлғайды. Технологиялық шешімдер тұрғысынан біздің жетістіктеріміз туралы басқа елдерде білдік. Сонымен, бір күні бізге бір австралиялық компаниядан мамандар тобы келді. Біздің зауыт өндіріс тиімділігі бойынша олардың фабрикасын басып озды: біз тоқтап қалу уақытын 868 сағатқа дейін қысқарттық, ал австралиялықтар 917 сағатты құрады. Шетелдік әріптестер мұны қалай істеп жатқанымызды көру, технологияны қабылдау және өз кәсіпорнымызға енгізу үшін бізге жүгінді.
— Сіз жұмыста үлкен жетістіктерге жеттіңіз. Сондықтан сіз өз компанияңызды ашуды шештіңіз бе?
— Дұрыс. Осы салада жұмыс істеген жылдарымда мен бірден ерекше шешімдер ойлап табуды үйрендім және бір сәтте Тугну фабрикасы маған "тарлық" ете бастағанын түсіндім. Содан кейін мен өз тәжірибемді басқа кәсіпорындарда таратуды бастау керек деп шештім. Толығымен, қазір белгілі болғандай, "траблшутингпен" - стандартты емес мәселелерді шешумен айналысу керек деп шештім.
TAPP Group 2012 жылы ашылды. Компанияға мен өз ортамнан мамандарды жалдауға тырыстым: әріптестер, мердігерлер. Негізінен, бұл менің дүниетанымыма ұқсас адамдар болды.
— Ол қалай сонда?
— Негізгі хабарлама: әрқашан жақсылыққа ұмтылу. TAPP Group ең сенімді және қауіпсіз өндіріс шешімдерін әзірлейді және енгізеді.
Тау – кен жұмыстарының өзі күрделі мәселе. Бірақ сіз оларды сапалы өнімге өңдеуіңіз керек. Біздің елімізде байыту саласының маңыздылығы бағаланбайды-олар ең бастысы өндіру және қайта өңдеу кез келген жағдайда қайта өңделеді дейді. Бірақ бұл процесс өндіруге қарағанда әлдеқайда күрделі, сондықтан TAPP Group тау-кен байыту кәсіпорындарын жақсартуға баса назар аударады.
Егер ТБК "тыныш" жұмыс жасаса, оны ешкім байқамайды, демек олар тиімді жұмыс істейді. Кәсіпорын басшылары тұрақтылықты сезінеді және ертеңгі күнге сенімді. Олар сатуға болатын өнім бар және болатынын біледі. Сондықтан олар өз қызметкерлерін көбірек бағалай бастайды, оларға жақсы ақша төлей бастайды. Меншік иелері қатысу аймағында өз бизнесі мен әлеуметтік жобаларын дамытуға көбірек уақыт алады. Мұның бәрі пайда көреді: кәсіпорындар да, моноқалалар да.
Әрине, ең дұрысы, біз өз шешімдерімізбен қалдықсыз өндіріске қол жеткізгіміз келеді. Кәсіпорындардың пайдалы қазбаларды барынша пайдалануы және қоршаған ортаны ластамауы үшін. Мен өзіме қоятын міндеттердің ауқымы мені ынталандырады. Мен әрқашан клиенттерге өз ойларым мен идеяларымды дұрыс және дәлелді түрде жеткізуге тырысамын. Көбінесе олар хабарламаны түсінеді, өз жұмысына мүлдем басқаша қарай бастайды. Ақыр соңында, біз айналамызда болып жатқан барлық нәрсеге өзіміз әсер етеміз.
Читать полный материал
БІЗДІҢ МИССИЯМЫЗ
Адамдардың, елдің және планетаның игілігі үшін тиімді байыту кәсіпорындарын құру
Біздің құндылықтарымыз әрқашан өзгеріссіз қалады! Олар біздің мақсаттарымызды және оларға қалай жететінімізді анықтайды. Біздің құндылықтарымыз бізді стандарттау шеңберімен шектемейді, бірақ көкжиекті кеңейтуге және үнемі жетілдіруге итермелейді.
Біз өз клиенттеріміз бен саламыз үшін не істеп жатқанымызды мақтан тұтамыз!
- Адалдық пен ашықтық-біз күш шындыққа сенеміз!
- Міндеттемелер-біз өз шешімдеріміз үшін жауапкершілікті алудан қорықпаймыз.
- Жетілдіру-біз өз мақсатымызға жетуге ұмтыламыз және шешімдерді, технологиялар мен білімді үнемі жетілдіріп отырамыз.
- Бірлік-TAPP Group-бұл жай ғана компания емес. Біз және біздің клиенттеріміз-бір команда, біз бір-бірімізге мақсатқа жетуге көмектесеміз және жақсы әлем құруға тырысамыз
Біз өз клиенттеріміз бен саламыз үшін не істеп жатқанымызды мақтан тұтамыз!
Ресейдің 2018, 2019 және 2020 жылдардағы ең жақсы кәсіпорны
AURY компаниясының Ресейдегі эксклюзивті серіктесі
388
іске асырылған жоба
80 кәсіпорын біздің жабдықта жұмыс істейді
10 есе жылдам
ППР-де 4 сағат.
ППР-де 4 сағат.
"Сапа жұлдызы" марапатын алу алгоритмі
Рейтинг нәтижелерді ашық ету және барлық мүмкін сыртқы факторларды жою үшін міндетті қаржылық есептіліктің экономикалық деректері негізінде құрылады.
-1-
Активтер мен міндеттемелердің көрсеткіштері
- Ұзақ мерзімді активтер
- Жарғылық (акционерлік) капитал
- Міндеттемелер және капитал
- Сальдо және есепті жылдың соңы
-2-
Рентабельділік көрсеткіштері
- Жалпы жиынтық пайда
- Бір жылдағы пайда (шығын)
- Ағымдағы кезеңнің жалпы рентабельділігі
- Меншікті капиталдың кірістілігі (ROE)
- Активтердің кірістілігі (Roa)
- Ағымдағы активтердің кірістілігі
- Ағымдағы жылдың қор қайтарымы
-3-
Өтімділік көрсеткіштері
- Ағымдағы кезеңнің жылдам өтімділік коэффициенті
- Ағымдағы жылдың абсолютті өтімділік коэффициенті
Біз сіздің өндірістік міндетіңізді шешеміз және жабдықты ғана емес, Белгіленген технологиялық көрсеткіштерге қол жеткіземіз.
1. Өндірістің ағымдағы көрсеткіштерін анықтаймыз.
2. Біз жабдықты есептейміз және анықтаймыз. Қажет болса, біз өндіріске барамыз.
3. Тендерге коммерциялық ұсыныс немесе құжаттама дайындау.
4. Біз жабдықтар шығарамыз және өндіріске жеткіземіз.
5. Біз өз бригадамызбен орнатамыз немесе 5 жылға дейін сапа кепілдігімен аспаз орнатамыз.
6. Жабдықтың күнделікті жұмысын онлайн бақылау және қызмет көрсету үшін жоспарлы шығу
1. Өндірістің ағымдағы көрсеткіштерін анықтаймыз.
2. Біз жабдықты есептейміз және анықтаймыз. Қажет болса, біз өндіріске барамыз.
3. Тендерге коммерциялық ұсыныс немесе құжаттама дайындау.
4. Біз жабдықтар шығарамыз және өндіріске жеткіземіз.
5. Біз өз бригадамызбен орнатамыз немесе 5 жылға дейін сапа кепілдігімен аспаз орнатамыз.
6. Жабдықтың күнделікті жұмысын онлайн бақылау және қызмет көрсету үшін жоспарлы шығу
Дмитрий Лохов
бас директор
3 жеке қойма
Қызмет көрсету, жедел жөндеу және кепілдік жағдайлары үшін қосалқы бөлшектер бар.
Біздің жабдықта жұмыс істейді.
80 кәсіпорын
Из жизни нашей компании
РАБОТА В КОМПАНИИ «ОТКРЫТЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Наша цель: Создавать эффективные обогатительные предприятия во благо Людей, Страны и Планеты
Наши клиенты
